Action Learning (AL) to metoda pracy w małych grupach (5-8 osób) nad rozwiązywaniem problemów i doskonaleniem swoich kompetencji trenerskich. Sesje AL przeznaczone są dla trenerów, którzy preferują dzielenie się wiedzą i wzajemne uczenie jako ciekawą możliwość rozwoju swoich kompetencji. W trakcie sesji jesteś osobą, która „przynosi” problem do rozwiązania lub uczestnikiem pracującym nad tym problemem. Role uczestników są ustalane przed każdym spotkaniem. Sesja AL trwa 2 godziny a prowadzący pełni rolę facylitatora (strażnika procesu). W poszczególnych sesjach mogą brać udział różne osoby. Spotkania AL odbywają się raz w miesiącu. Prowadzenie – Sławomir Jarmuż

Peer Consulting (PC) to metoda pracy w małych grupach (5-8 osób) adresowana głównie do osób zajmujących się rozwijaniem kompetencji potrzebnych w biznesie. Sesje PC przeznaczone są dla coachów i menedżerów, którzy wspólnie pracują nad wybranym wcześniej problemem jednego uczestnika. Sesja PC trwa 2 godziny a prowadzący pełni rolę facylitatora czyli strażnika procesu. Role uczestników (właściciel problemu, konsultanci) są ustalane przed każdym spotkaniem. W poszczególnych sesjach mogą brać udział różne osoby. Spotkania PC odbywają się raz w miesiącu. Prowadzenie – Sławomir Jarmuż